2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案.docx

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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:劳动规章
C:习惯法
D:地方性劳动法规
答案：C

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资?
答案：C

3.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:加强费用开支的审核和控制
D:控制成本和节约能耗
答案：D

4.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:6个月
C:12个月
D:20个月
答案：D

5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

6.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体目的
C:具体手段
D:具体内容
答案：A

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：C

8.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:技能
C:产业
D:智力
答案：D

9.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:工作地组织
D:车间
答案：A

10.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

11.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：B

12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:计件的依据
C:劳动定额
D:劳动定额标准
答案：C

13.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:积极性
C:参与度
D:需求度
答案：C

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：B

15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：A

16.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:弹性工作制
C:分职制
D:非全时工作制
答案：A

17.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

18.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最高劳动标准
C:最低劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：C

19.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:考评者的下属
D:同事
答案：B

20.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:策划机关
C:法人机关
D:行政机关
答案：C

21.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:专业培训
C:业务培训
D:理论培训
答案：D

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

23.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:职业技能高低决定了职