精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训评估体系
D:培训信息反馈
答案：B

2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:离婚
C:家庭暴力
D:酗酒
答案：D

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：B

4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评结果
答案：D

5.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正理解和认识了自身状况
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：C

7.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:以友情为重，多喝一点
答案：C

8.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:预警能力
C:认知能力
D:传递能力
答案：A

9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:—致性
D:独特性
答案：D

10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

11.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:核算考核结果
答案：A

12.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

13.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:财务指标和非财务指标
C:业绩指标和驱动指标
D:内部指标和外部指标
答案：A

14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：B

15.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子不重要，执行力重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：C

16.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：B

17.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:组织层面
C:团体层面
D:社会层面
答案：C

18.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

19.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

20.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：B

21.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调整能力
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递程度
答案：B

22.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:SDS
C:SCII
D:MAT
答案：D

23.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

24.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

25.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：B

26.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休