精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:简历筛选
D:无领导小组讨论
答案：C

2.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：C

3.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:医疗保险
答案：D

4.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本的价值计量
D:人力资本战略管理
答案：C

5.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

6.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：A

7.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修学习，不想其他
答案：D

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:频次选择法
答案：B

9.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且连续的
D:多样且不连续的
答案：A

10.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:一次到位
D:四次等比
答案：C

11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：B

12.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:效价
D:工具
答案：B

13.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:对比法
C:逆序法
D:顺序法
答案：C

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

15.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

16.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:延迟性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

17.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:员工满意度调查
答案：C

18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:尽最大可能提升会计利润
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：C

20.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:工会代表
C:企业的中高层管理人员
D:企业的技术人员
答案：B

21.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

23.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:薪酬管理体系
C:内部的一致性
D:外部的竞争力
答案：A

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：C

25.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A