广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：B

2.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

3.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:信息类角色
答案：B

5.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：A

6.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:双向并联
D:自下而上
答案：D

7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:发放调查问卷
C:引导学员心态
D:向培训师致谢
答案：C

8.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:社会属性??
D:生物属性
答案：C

9.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:私营企业
D:集体企业
答案：A

10.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

14.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:庄严
C:正式
D:热情
答案：A

15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:考评
C:沟通
D:协作
答案：B

17.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:3个月
C:12个月
D:9个月
答案：A

18.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

19.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

20.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:变更
C:无效
D:解除
答案：D

21.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:19.928
C:20.83
D:21.75
答案：D

22.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:企业定额
C:人员定额
D:一次性定额
答案：B

23.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只能依据总分排序
C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
D:顺序法只将分数排队
答案：B

24.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定??
答案：A

25.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B