历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

2.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:专项集体合同
D:工资协议
答案：D

4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：D

6.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

8.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：B

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:观念考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

10.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:考核受训者
C:培训
D:考核培训教师
答案：D

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

12.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议咨询费用
答案：A

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限
答案：C

15.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:网络
C:报纸
D:广播电视
答案：B

16.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：B

17.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

19.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：B

20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作等级
答案：D

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

22.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:职业病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:防暑降温和防冻取暖
答案：A

23.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:效率高
C:学习者自主性强
D:费用低
答案：B

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

25.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供