2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）.docx

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2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它具有国家强制性
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案：C

2.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

3.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:为了引进新设备选送员工进修
D:培养企业紧缺人员
答案：A

4.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：A

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:月工资制
C:提成工资制
D:小时工资制
答案：C

7.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:社会团体
C:个体经济组织
D:企业
答案：A

8.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：A

9.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:管理行为
C:用工行为
D:劳动行为和用工行为
答案：D

10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:个性化基础培训
D:基础性培训
答案：C

11.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:建立在岗位评价的基础上
D:有利于提高员工的业务水平
答案：A

13.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:加权应聘申请表
C:要素比较法
D:心理测试
答案：B

14.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:特定性
C:普遍性
D:一致性
答案：B

15.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:对等关系
D:约定关系
答案：A

16.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座
答案：A

17.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：A

18.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

19.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：A

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性?
D:公正性与客观性
答案：D

21.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:定员
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

23.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④③②①⑤
C:①④⑤③②