内部培训天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优】.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:各类部门及各级主管
C:战略发展部门
D:人力资源部门
答案：D

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

3.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:多个
C:一个
D:五个
答案：C

4.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

5.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:征求主管领导的意见
C:征求公司主管的意见
D:采用主管领导的意见
答案：B

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:利润率
D:收益率
答案：A

7.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:30日
C:20日
D:60日
答案：B

8.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

10.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:考核受训者
C:培训
D:考核培训教师
答案：D

11.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:避免长官意志的影响
C:不要将人才固定化
D:全方位发现人才
答案：A

12.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:适应性培训
答案：D

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：A

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:按具体形式区分
答案：D

16.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:生物属性
C:自然属性
D:社会属性??
答案：D

17.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:外出参加管理理论培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加
答案：B

18.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：B

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:爱岗敬业?
D:诚实守信
答案：D

21.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：D

22.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会保障
D:社会救济
答案：C

23.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:心理测验
D:生理测量
答案：C

24.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组