精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）.docx

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经营效益
答案：D

2.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:和事佬儿
C:恶意中伤别人的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

3.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始创期
答案：B

4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：A

5.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:J
C:N
D:S
答案：A

6.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:前期准备阶段
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

8.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:纵向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

9.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:权力
C:职业
D:财富
答案：C

11.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：A

12.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:一般系统
C:行为角色
D:交易成本
答案：A

13.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

14.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:惩戒性调动
D:暂时停职
答案：D

15.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以分工协作为基础
C:以战略为中心
D:以效率为中心
答案：D

16.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:5-15分钟
C:15-30分钟
D:30分钟-1小时
答案：C

17.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:市场薪资水平
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

19.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

20.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:部门职权及管理幅度
C:岗位的相对价值
D:自身具备的能力
答案：B

21.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:各类管理人员
答案：A

22.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:情绪低落
C:工作满意度下降
D:睡眠失调
答案：D

23.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:结构效度
C:内容效度
D:表面效度
答案：D

24.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

25.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：B