精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:企业领导者
答案：D

2.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

3.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考评员工的努力程度和认真程度
B:侧面分析工作环境是否良好
C:判断企业分工是否科学
D:考查相关指令是否正确
答案：A

4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：A

5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:贡献
C:年功
D:绩效
答案：A

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案：D

7.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:财务指标
C:结果性指标
D:内部指标
答案：A

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:编码辞典法
C:头脑风暴法
D:专家评分法
答案：A

9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

10.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:战略
C:利益相关者
D:能力
答案：C

11.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:劳动者
C:企业
D:工会
答案：B

12.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:刻舟求剑
C:庖丁解牛
D:买椟还珠
答案：C

13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到2小时
C:30分钟到1小时
D:1小时到3小时
答案：C

14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:工作分析
D:绩效管理
答案：A

15.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

16.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：C

17.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股未达50%
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持有少量股份
答案：C

18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:投入精力较少
C:试题对被试能力影响较大
D:评分比较容易
答案：C

19.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：D

20.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:劳动安全卫生标准
C:法定社会保险
D:最低工资标准
答案：A

22.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:劳动者阶层
C:技术工人阶层
D:企业家阶层
答案：A

23.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:技术战略
D:总体战略
答案：B

24.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织
C:县级以上公安部门
D:国务院主管部门
答案：D

25.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:教育培训
D:问题诊断
答案：B

26.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:激励性
C:明确性
D:安全性
答案：D

27.根据职业