精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（易错题）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

2.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判双方的对立性
D:谈判本身的不确定性
答案：C

3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队成员
C:团队类型
D:团队规模
答案：B

4.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WX
C:WH
D:O
答案：A

5.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:不会去找
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:无论远近，一定找回
答案：D

6.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:从众型
D:自我中心型
答案：C

7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:10
C:40
D:20
答案：A

8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:48
C:60
D:36
答案：B

9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:逻辑思维和辩证思维
C:类比思维和因果思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

10.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

11.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:5小时
C:3小时
D:1小时
答案：B

12.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:参与
D:教育
答案：D

14.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案：D

15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

16.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:低成本战略适宜运营管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：A

17.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:增长型
D:文化型
答案：C

18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色模糊
答案：D

19.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：A

20.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:科学发展观
D:爱国主义
答案：B

21.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：C

22.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:决策能力
C:计划能力
D:谈判能力
答案：D

23.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:职位晋升和工资晋升
C:公开晋升和封闭晋升
D:常规晋升和破格晋升
答案：D

24.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:薪酬政策