精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:30
C:25
D:35
答案：A

2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

3.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资结构
C:工资等级
D:奖金水平
答案：A

4.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:区分标准
C:情境的不同
D:主体的不同
答案：B

5.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治性胜任特征
答案：B

6.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

7.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:抵抗阶段
C:消耗阶段
D:应激阶段
答案：A

8.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

9.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:产业结构
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

10.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢式应用
答案：A

11.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：C

12.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:钱乃身外之物
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱能使鬼推磨
答案：B

13.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:晋升
C:绩效
D:贡献
答案：B

14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：B

15.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:人为性
C:非强制性
D:明确的规定性
答案：D

16.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：B

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

19.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会声誉
C:社会地位
D:社会标准
答案：D

20.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:高兴
C:平淡
D:麻木
答案：B

21.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：C

22.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

23.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

24.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：A

25.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：B

26.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：B

27.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:平平淡淡，不知所从
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

28.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管