精编广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:支持活动?
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：B

2.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

4.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:质量上
C:定位上
D:范围上
答案：B

6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:内容
C:标准
D:规则
答案：B

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:补贴
D:奖金
答案：B

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业?
C:公忠为国
D:自强不息
答案：A

10.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

11.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:心理属性
C:自然属性
D:生物属性
答案：A

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:诚实守信
答案：B

13.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和支配权
答案：C

14.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:三人成虎
C:众口铄金
D:身正不怕影子斜
答案：D

15.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

16.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:缩短工作时间
C:实行轮班制度
D:员工参与民主化管理
答案：C

17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:实践培训原则
答案：D

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应善待被观察者
答案：C

20.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:政府就业指导部门
答案：A

21.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

22.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:相关性
C:多因素
D:多维性
答案