精编广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（研优卷）.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:额外补贴
答案：A

2.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:报纸
C:网上招聘
D:小册子
答案：B

4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:初始
C:终结
D:中期
答案：A

5.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B:某些成本项目部分交叉
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

6.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

7.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(2)(1)(3)(5)(4)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：C

8.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:受训人员
C:管理部门和主管领导
D:生产管理和计划部门
答案：D

10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

11.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:专业性培训
答案：B

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:最低工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：C

13.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:成本比较低
答案：A

15.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
答案：B

16.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

17.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:工作性质的同一性
C:行业性质的一致性
D:地区经济发展水平
答案：B

18.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：C

20.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

21.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:30日
C:15日
D:20日