2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）.docx

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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

2.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

3.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

5.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定薪酬标准
答案：A

6.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:智力
C:技能
D:专业
答案：B

7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:一个孤立的自然人
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：B

8.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:关键绩效指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：B

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

10.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:面谈
C:背景调查
D:书面调查
答案：D

11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:医疗保障
C:社会保障
D:安全保障
答案：C

13.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：C

14.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

15.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

16.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:系统性
C:准确性
D:全面性
答案：D

17.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:明确工作对培训提出的要求
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现更为适合的培训类型
答案：C

18.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织资源
C:组织环境
D:工作态度
答案：D

19.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:普遍性
C:保障性
D:强制性
答案：C

21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有较大的灵活性
答案：A

22.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:将全部岗位分为若干大类
C:收集岗位信息
D:对岗位评价工作全面总结
答案：B

23.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:试用部门对其考核的结果
C:个人简历是否详实
D:推荐材料的撰写
答案：B

24.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

25.在填写调查表时