2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】.docx

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2024年广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:发展式
C:家族式
D:官僚式
答案：A

2.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:直线型
C:书本型
D:自我中心型
答案：B

3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:15-30分钟
C:30分钟-1小时
D:1小时以上
答案：B

4.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：A

5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+发展式
D:发展式+市场式
答案：A

6.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:对人们起到整顿效用
C:抑制功能
D:增强人们的归属意识
答案：D

7.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:用人单位
B:雇主组织
C:劳动者个人
D:工会组织
答案：C

8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:双重
C:网状
D:传统
答案：C

9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:因果联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：D

10.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:等于现值
C:低于现值
D:高于现值
答案：D

11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

12.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:就业与失业
D:劳动关系
答案：A

13.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

14.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：A

15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

16.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:综合应急预案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：B

17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:胜任特征模型
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

18.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:垂直流动
C:企业间流动
D:行业间流动
答案：A

19.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:企业的需要
C:战略
D:利益相关者的贡献
答案：A

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:员工工作的满意度
答案：D

21.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:个人
D:上级
答案：C

22.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:效率评价法
C:成本收益分析法
D:经济效益分析法
答案：C

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

24.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:七
D:五
答案：B

25.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

26.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

27.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：B

28.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B