精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:合理目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

3.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:聚类分析
答案：D

4.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：A

5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

6.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据流程划分的边界上
答案：C

7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申报，不认定
C:不申述，不认定
D:不申诉，不认定
答案：A

8.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：D

9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:防御性战略
C:多样性战略
D:扭转型战略
答案：C

11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:依赖性
C:合作性
D:依托型
答案：B

12.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持以个人利益为主
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：B

13.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：C

14.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：C

15.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：A

16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:现场处置方案
答案：D

18.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:维护员工合法权益
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：B

19.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：C

20.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:合作团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:最低工资标准
C:法定社会保险
D:货币工资水平
答案：D

22.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：B

23.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:战略伙伴
C:行政管理专家
D:变革的代理者
答案：B

24.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:日前岗位
C:员工的