精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（预热题）.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：C

2.()属于WAI指标。
A:责任感
B:客户满意度
C:销量
D:团队指挥能力
答案：A

3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色冲突
答案：A

4.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：A

5.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:较少关注外部招聘信息
C:接受不合意的职位
D:希望获得更高职位
答案：C

6.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：B

7.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:进攻型战略
C:多样性战略
D:扭转型战略
答案：C

8.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS026000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

9.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

10.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本具有整合与协同效应
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

11.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资等级
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

12.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:广泛、灵活多样
B:不易转换
C:非常狭窄
D:较为狭窄
答案：A

13.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:CSF
C:KPI
D:MBO
答案：B

14.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:当地政府给自己一些资金支持
C:家里人同意
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：B

15.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:O
C:S
D:WX
答案：C

16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理者
C:战略伙伴
D:员工的领跑者
答案：C

17.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

18.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

19.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股比例在1/3?1/2之间
C:持有少量股份
D:持股未达50%
答案：B

20.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:0.5小时
C:5小时
D:6小时
答案：A

21.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:保留工资
C:劳动力成本
D:工资效益
答案：D

22.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

23.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

24.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：C

25.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

26.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:物质文化
C:制度文化
D:生产文化
答案：A

27.（