2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职业规划
C:职务
D:薪酬
答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:20
D:15
答案：A

4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：D

5.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:规模经济优势
C:无形资产优势
D:分工协作优势
答案：A

6.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训活动组织
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

7.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：A

8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:战略执行与跟踪
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:设计平衡计分卡
答案：D

9.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:落脚点是相互利用
C:会导致漠视纪律的风气
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：A

10.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:绩效工资
答案：D

11.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:突发性
C:群体性
D:社会的影响性
答案：C

12.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业文化
C:企业竞争策略
D:企业战略
答案：B

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:月度考评
答案：A

14.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：B

15.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：A

16.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统整体指标
D:系统实施指标
答案：D

17.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:劳动力需求大于供给
C:劳动者充分获得招聘信息
D:经济发展减缓、失业率增加
答案：A

18.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:增长型
C:文化型
D:变革型
答案：B

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:O％
D:1
答案：B

20.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:住房补贴
D:福利保险
答案：B

21.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

22.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:成就感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：A

23.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:暂时停职
D:警告
答案：B

24.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:廉价策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

25.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:员工与长期发展战略
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

26.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工