精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（基础题）.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:企业培训计划是单一的
答案：B

2.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:自上而下
D:并列关联
答案：B

3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

4.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：A

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：C

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置
D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
答案：A

7.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作的匹配
答案：C

8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:工作热情考评?
D:开拓性考评
答案：A

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:满意度
C:需求度
D:参与度
答案：D

10.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评表标识
答案：B

11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自签订之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:奖励
C:报酬
D:分配
答案：A

14.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:计件工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：B

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的方法设计
答案：B

17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：A

18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:录用
D:招募
答案：B

19.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资指导线
D:物价指数
答案：A

21.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:业务自学
C:课堂培训
D:以上均可
答案：A

22.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：B

23.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:15