精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:导向性
C:指向性
D:多维性
答案：A

2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:后勤保障部门
C:人力资源部门
D:主管
答案：A

3.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识
答案：C

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力?
答案：A

7.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

8.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:绩效考核结果
C:薪酬制度
D:薪酬等级
答案：D

9.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业知识
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:增加；提高
C:削减；提高
D:增加；降低
答案：C

12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能?
答案：C

14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:行为记录法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：C

15.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：A

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

17.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略
D:快速掠取策略
答案：A

20.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效