打造你的巅峰团队.doc

在分享这堂课之前，首先请我们全员起立，给我们雄风兄弟掌声，给我们的黄总掌声，给我们自己掌声。为什么要给我们掌声呢？因为不同于往年，美国次贷危机引发的金融危机也同时波及到了我们中国。在一年的时间里，仅珠三角就倒闭了数以万计的企业。而我们雄风还在，我们还在雄风，我们的团队还在。所以我才要大家把掌声给与我们自己。不管我们的团队现在状况如何，不管我们的团队是否具有很强的执行力，是否高效，因为这些我们今后都是可以去完善，可以去发展的。
作为一个团队，都是由每一个必不可少的个人组成的。而要想团队越来越优秀，就必然要求自我的知识、能力、品德等方面的自我提升，自我充实，自我完善。。雄风有这样给予大家学习、提升自我的平台，我们也要珍惜这样一个平台。
所以，我们在工作的时候，不要总是抱怨这个，不要抱怨那个，不要说这不好，那不好。那你自己有没有想过你自身好不好呢？（你或许会说我很好啊！估计你是说你的身体很好吧！）我们在工作、生产的过程中就需要仔细观察那些能力比较强的人，工作效率高的人。他们为什么比你快、比你优秀，他们工作的技巧是怎样的，他们的动作手法是怎样的。首先你知道了他用比你更有效的方法与技巧做这个工作；知道了之后你领悟到了他的动作要领、技术关键所在；然后你就会运用他的方法、他的技术来操作同样的事，那么你也就做到了他同样的工作效率；与他同样优秀，你也就得到了更高的回报。这样你就“怀才”了。
知到 悟到 做到 得到
一个人怎么可以成功呢？每个人自出生以来禀赋是有差距的，这个是不得不承认的，有的人打小逻辑思维就比你强，算数就比你好。有的人打小语言能力就很好，嘴巴子很会说。禀赋的东西我们是无法或者说是很难改变的。但是，一个人成功的主要因素并不在于禀赋，而是在于你的热情，你的思考能力。这两者都是可以调整的，可以改变的。成功的三要素就是：禀赋、热情、思考能力。他们之间的关系是一个相乘的关系。
禀赋X热情X思考能力
90X30=2700
60X90=5400
以上面的图示来看，虽然一个拥有优秀的、具有90分禀赋的人，但是做事没有热情，没有激情，那么他做的事情肯定是马马虎虎；而一个禀赋并不高，只有60分的人，做事的热情度是90分，那么他做的事情一定是很不错的，因为他自己本身就已经投入到所做的事情当中了。而思考能力有对有错。如果你的思考能力是对的，那么你所做的一切都是朝着良性的方向、积极的方向发展，如果你的思考能力是错误的，那么你就是朝着坏的一方面发展，你的热情度越高，那造成不良的后果也就越大，因为本身就是已经南辕北辙了。有一个人从小就可以不用钥匙轻易地打开一把普通的锁，并且对开锁方面非常热情，非常喜欢钻研，但是他选择了盗窃组织，那么他就是走上了歧途，也就是思考能力出了问题，做出了错误的思考，那么带给他的结果就是一个严重的后果---牢狱之灾。
那么，我们在不断地完善自己，提升自我的同时，也要找到一个适合自己的团队，找到一个发挥自我水平的平台。这样才可以展现自我，提升自我，实现自己的理想，实现自己的报复。我们中国有个节日就是端午节，是纪念伟大的诗人屈原。屈大夫投汨罗河自尽，就是因为怀才不遇。现代生活中的王宝强之所以成功，离不开选用他的导演；阿宝的成功，离不开星光大道给予他的这个平台；一场战役的胜利，离不开决策者英明的决策，更离不开每一个英勇无畏的战士；雄风兄弟未来蓝图的实现，也必将离不开每一个雄风人。
在当今的社会里，已经不是英雄主义、个人主义至上的年代，我们是需要以团队制胜，那么我们就必须要重视团队的建设，才能打造一个巅峰团队！给大家列举三种动物：一种是老虎，百兽之王。它的捕猎能力超强，力气、速度、霸气全部都具备，老虎的厉害不用多说，众所周知。另一种动物，藏獒。藏獒在前几年很受市场追捧，被市场上炒得很火，身价很高。一条好的藏獒在市场上甚至达到了几百万上千万的身价。那藏獒为什么会这么被追捧呢？有两个原因：第一，藏獒很凶狠，一条藏獒可以咬死三只狼，如果狼吃了主人家的羊，藏獒可以凭借着狼的脚印以及气味追踪三天三夜，直到把狼咬死。第二，藏獒很忠实。有个电影就是写藏獒的。它的主人在城市里面住，但是城市里面不容许养大型犬，所以主人不得不忍痛割爱将藏獒送给郊区的朋友，可是送到朋友家之后，藏獒连续三天不吃不喝，他的朋友没有办法，只有给他打电话把藏獒带回去。带回去之后，主人就把藏獒好好地喂了一顿。他不愿意把它卖掉，希望由藏獒自己选一个自己喜欢的主人。然后就想着把它流放到郊外，让它自己找个家。主人开车到了200公里以外的郊区，将自己心爱的藏獒赶下车。然后开车回家。两天之后，主人早上一打开门就看见自己的藏獒。这个主人就想，放在车厢里面让你看不见外面的景色，你总找不到回家的路了吧？然后，他开车到了400公里以外，下车之后打开后备箱准备将藏獒流