2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）.docx

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:利润
D:员工训练成本和次数
答案：C

2.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:耐心细致地做好每一件事情
C:培养独立人格
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：A

5.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

6.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对事物的认知程度
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：A

7.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:很忙碌，也很充实
C:有前景，干得很起劲
D:没感觉了
答案：C

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：A

9.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

10.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：A

11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的上市数量
C:国家专利获得数量
D:新产品的开发周期
答案：D

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

13.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：C

14.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

15.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：B

16.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:简历筛选
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：B

17.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:专业技术与管理型
答案：C

18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：B

19.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工综合实力
C:员工竞争能力
D:实际绩效
答案：C

20.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:180度考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：D

21.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:10
D:8
答案：B

22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:人力资源部
D:上级主管
答案：A

23.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:职业良心和开拓创新上
C:服务态度和职业用语上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

24.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

25.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:递增式让步
C:递减式让步
D:二次等比让步
答案：C

26.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘