完整版云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【网校专用】.docx

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完整版云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:全员学习
答案：B

2.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

3.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：B

4.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:分配控制
C:预算控制
D:计划控制
答案：B

5.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：A

6.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:薪酬
C:工作丰富化
D:成就感
答案：B

7.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：B

8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:4倍
C:3倍
D:5倍
答案：A

9.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：A

10.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:升等考试法
答案：C

11.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：C

12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

13.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

14.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:保障目标
答案：A

15.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

16.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:内外系统的配套性和协同性
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

17.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:生理需要
C:社会的需要
D:安全需要
答案：A

18.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：B

19.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：B

20.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

21.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

22.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：D

23.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：D

24.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:任务超载
D:角色模糊
答案：C

25.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争