国企人力资源管理激励机制的优化策略.pdf

作者：罗华[1]

作者机构：[1]广西糖业集团红河制糖有限公司

出版物刊名：中国经贸

页码：136-138页

年卷期：2024年第4期

摘要：国企在具体发展期间，其自身的人资管理问题慢慢凸显出来，员工工作热情不高涨等

相关激励问题早已演变成阻碍国企发展脚步的主要问题。这些问题的存在除了和国企制度以及

体系存在密切联系之外，还和员工激励息息相关。鉴于此，文章结合人力资源管理和激励机制

概述，对激励机制之于国企人力资源管理的意义进行探讨，然后分析了国企人力资源管理中的

激励机制存在的问题，在此基础上提出科学合理的优化策略，旨在促进国有企业的健康发展。