精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:劳动就业实际状况
C:劳动生产率增长率
D:本地区平均消费水平
答案：C

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:单独的校园内面试
C:先笔试，后面试
D:深入电话访谈
答案：B

3.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

4.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:22.83
D:20.83
答案：A

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

6.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：B

7.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的工作活动
D:岗位员工的能力素质水平
答案：C

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：A

9.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：B

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:稳定性和现实性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：A

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:任务
C:责任
D:职责
答案：B

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：B

13.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：B

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：C

16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训实施现场
C:编写的培训教程
D:培训对象反映情况
答案：C

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:慢条斯理
C:语气轻柔?
D:快言快语
答案：A

18.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额
C:劳动定额标准
D:计件工资制
答案：B

20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:一致性
C:普遍性
D:特定性
答案：D

21.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定班组主管绩效指标
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：B

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

23.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：A

24.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:综合比较分析
答案：A

25.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W1H
B:5W1