湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案解析.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：C

2.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对员工公平
C:对外公平
D:合理合法
答案：B

3.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

4.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

5.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:效度
C:信度
D:常模
答案：D

6.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:和业绩有一定关联
C:是具体的、量化的
D:有职位层次之分
答案：B

7.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

8.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

9.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:薪酬调整
C:人员调配
D:培训开发
答案：A

10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

11.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:薪酬
C:培训
D:工作丰富化
答案：B

12.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:公助餐式的福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:西方弹性福利计划
答案：C

13.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:暂时停职
C:降职
D:警告
答案：C

14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:人际关系
D:角色模糊
答案：D

15.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

16.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:工作的安全性
C:工资福利待遇
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

17.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:主体
C:内涵
D:区分标准
答案：B

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：B

19.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：A

20.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资具有一定的弹性
答案：C

21.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

22.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:家里人同意
B:当地政府给自己一些资金支持
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：B

23.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

24.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬