湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（A卷）.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:教育培训
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

2.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：C

3.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：A

4.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:规模经济优势
C:“垄断”优势
D:分工协作优势
答案：C

5.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:方差分析
C:T检验
D:因子分析
答案：B

6.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:反应
C:感受
D:刺激
答案：D

7.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

8.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由公司提出
D:可以由员工个人提出
答案：A

9.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

10.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:麻木型
C:自我中心型
D:书本型
答案：A

11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:并列并联
C:单独制定
D:双向规则
答案：D

12.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：B

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:每日考评
D:月底考评
答案：B

14.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:工会最初工资增长要求
答案：C

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：C

16.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:90
D:30
答案：B

17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:国际劳动宪章
C:社会责任指南
D:全球契约
答案：C

18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:官僚式
C:家族式
D:市场式
答案：D

19.依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

20.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监理会
答案：A

21.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:是权利而非义务
答案：A

22.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:官僚
C:发展
D:家族
答案：A

24.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:重视绩效管理的实施
C:从企业战略出发
D:绩效指标环环相扣
答案：A

25.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:要素比较法
D:比较参