精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优B卷）.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：C

2.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:程门立雪
C:童叟无欺
D:知耻后勇
答案：C

3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:任务超载
答案：A

4.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:系统整体指标
答案：B

6.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

7.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:工作本身因素
答案：D

8.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:责备自己，不该让小亮放鞭炮
答案：A

9.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO9001
答案：A

10.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:能更有效地提高组织绩效
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：B

11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案：C

12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:是企业的核心员工
C:主动离职的比例较高
D:是企业培训的重点人群
答案：C

13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以年功为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：C

14.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：A

15.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

16.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41638
C:41663
D:41730
答案：A

17.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:3～5
C:10～30
D:1～3
答案：A

18.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:物质文化
C:制度文化
D:生产文化
答案：A

19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:建立考评组织机构
C:设计岗位胜任特征模型
D:进行工作分析
答案：B

20.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

21.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：C

22.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：A

23.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：A

24.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:整体运作能力
C:谈判能力
D:计划能力
答案：C

25.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：A

26.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方