精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：B

2.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：B

3.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

4.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：A

5.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:意见征询
D:基本信息
答案：B

6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向揭示思维
C:逆向思维
D:逆向管理
答案：C

7.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

8.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：A

10.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试对被测试量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

11.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：B

12.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:机会成本
C:学习导致的厌烦
D:保健支出
答案：B

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

14.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

15.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：D

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：B

17.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:投资策略
C:市场策略
D:吸引策略
答案：A

18.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案：C

19.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
答案：B

20.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:主管评定法
D:综合加权法
答案：D

21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

22.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:多与他人沟通
C:不在乎别人怎么说
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：B

23.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：C

24.(2015年5月)（）模式规定