湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【实用】.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

2.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

3.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以非正式权威为主
D:是理性精神合理化的体现
答案：C

4.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:书面调查法
C:电话会议法
D:现场观测法
答案：D

5.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：B

7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:管理行为
C:用工行为
D:劳动行为
答案：A

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

10.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：B

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:定员定岗
C:劳动定额
D:产品定额
答案：C

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:针对偏差采取纠偏行动
C:设计战略控制程序
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：C

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

17.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:10
C:15
D:30
答案：D

18.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

20.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：C

21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

22.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:考评指标及标准
C:绩效考评周期
D:绩效考评表标识
答案：C

23.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投