广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控体系
D:管控基础
答案：B

2.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:自我概念
C:动机
D:技能
答案：B

3.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:变革劳动创新
C:技术推动创新
D:需求拉动创新
答案：A

4.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：C

5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:自力救济
D:社会救济
答案：D

6.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:绩效金字塔法
答案：C

7.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

8.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:保持成员公司之间的协调
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

9.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

10.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:依样画瓢层面
C:自我管理层面
D:举一反三层面
答案：B

11.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:决定留在组织中
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：C

12.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司说明自己的想法
D:立即找上司退掉这份工作
答案：C

13.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:解释
D:施测过程
答案：B

14.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

15.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：B

16.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

17.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任素质模型
C:胜任特征模型
D:胜任资质
答案：C

18.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:培训开发
D:劳动关系管理
答案：D

19.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:认知能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

20.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:组织
C:教育
D:参与
答案：C

21.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:直线型
C:书本型
D:麻木型
答案：A

22.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：A

23.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：A

24.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：C

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