优选湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）.docx

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优选湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：B

2.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：A

3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41638
C:41730
D:41699
答案：D

4.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:保持成员公司之间的协调
答案：C

5.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:技术团队
D:流程团队
答案：D

6.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：C

7.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:只有价高才能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
答案：D

8.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:集团公司
C:参股公司
D:关联公司
答案：A

9.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：A

10.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：C

11.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:最低工资标准
C:工作时间
D:劳动安全卫生
答案：B

12.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

14.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:绩效信息的客观完整性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

15.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会稳定
C:社会发展
D:社会整合
答案：B

16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第一阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：C

17.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

18.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:建立企业内部奖惩制度
C:建立完整的目标体系
D:要求主管人员进行授权
答案：C

19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:30天
C:45天
D:60天
答案：C

20.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

21.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:人际关系
D:角色模糊
答案：D

22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:长期战略
答案：A

23.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:家族式+发展式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

24.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B