精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

2.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:自我岗位写实
D:工组岗位写实
答案：A

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:培训时间短
C:以企业发展规划为依据
D:费用低
答案：A

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性
C:动态性
D:多维性
答案：A

5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：B

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

7.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:效率优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

8.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

9.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:确定考评者与被考评者
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：A

10.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：A

11.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:满意度调查表
答案：A

12.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:要式合同
C:专项集体合同
D:综合性集体合同
答案：A

14.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

15.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:时间规则
C:考核规则
D:行为规则
答案：C

16.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

17.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动关系管理
答案：B

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:科技手段
C:法律手段
D:行政手段
答案：B

20.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

21.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:职能
C:制度
D:结构
答案：B

22.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

24.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：A

25.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:民主管理制度
C