福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:内部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

3.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:编写的培训教程
答案：D

4.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:年金表
C:预算表
D:利息表
答案：A

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气轻柔
D:语气亲切
答案：D

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬战略
答案：C

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:缴纳5%
C:缴纳15%
D:不缴纳
答案：D

8.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:规范员工的手段
C:提高生产效率的途径
D:组织发展的有力措施
答案：B

9.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:时间效益
C:工作能力
D:工作成果
答案：A

10.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
答案：A

11.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析具体项目的核算办法
答案：C

12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:调整
C:改变
D:修改
答案：C

13.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

14.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:有合适的东西就买
C:只是停下来看看，但不买
D:不买，认为便宜没好货
答案：B

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

16.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:高层领导
C:行政人员
D:决策人员
答案：A

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

18.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:领导情境理论
答案：D

20.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:招聘调查问卷
C:简历筛选
D:猎头公司
答案：A

21.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:目标管理法
D:行为定点量表法
答案：B

22.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：A

23.PDCA循环法是将①计划、②执行、