历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

2.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:劳动
C:劳动力
D:报酬
答案：B

3.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：B

4.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

6.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:2人
D:20人
答案：A

7.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣机构
答案：D

8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:循序渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

9.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:层次性
C:针对性
D:整体性
答案：C

10.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:送培人员选拔失当
D:人才流失带来的经济损失
答案：B

11.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:以礼待人的和谐精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

12.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

13.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：C

14.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:管理能力提升
C:规章制度
D:企业文化
答案：A

15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

16.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:周末
D:任何时候
答案：A

18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:处于操作层
C:很少参与企业的决策
D:只是上级的执行部门
答案：A

20.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:业绩特征
C:心理特征
D:胜任特征
答案：D

21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:IT行业
D:管理人员、行政人员
答案：C

22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：C

23.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

24.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：C

25.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:态
C:气
D:仁
答案：D

26.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解等级标准
C:分解提问标准
D:综合等级标准
答案：D

27.培训后的评估内容不包括()
A:培