精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品有答案.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:各指标要求能够准确量化
C:最终落实到内部流程的改善
D:企业更加应看重内部的评价
答案：A

2.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

3.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

4.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

5.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：B

6.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：C

7.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:现场处理方案
答案：A

8.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:上级主管
C:企业
D:人力资源部
答案：A

9.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

10.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理紧张反应
B:心理压力源
C:心理控制源
D:紧张症状
答案：C

11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:行为角色理论
答案：B

13.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

14.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

15.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望高
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望低
答案：D

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:公力救济
答案：B

18.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

19.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

20.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事档案
D:人事考核
答案：A

21.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:集团本部
D:工厂
答案：C

22.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：D

23.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
B:考评双方是完全不平等的
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

24.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

25.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方