精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精编答案.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:个体属性
C:中介属性
D:发展属性
答案：C

2.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:无节制消费的生活方式
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：A

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:CRM
C:BSC
D:六西格玛
答案：B

4.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:公平性
答案：B

5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：C

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:综合选拔法
答案：B

7.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:退休
C:伤残后离职
D:意外死亡
答案：A

8.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:约束机制不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

9.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:为了避免损失，还是会推掉任务
C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：B

10.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:库德的职业爱好调查表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

11.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:团队
C:个人
D:组织
答案：A

12.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

13.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：B

14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“等会儿再说”
C:“同志”
D:“请稍候”
答案：B

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:激励产品创新和技术变革
答案：C

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:战略结合与实施的管理
C:员工的绩效和薪酬评估
D:培训和开发
答案：B

17.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D

18.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:平衡计分卡
D:EVA
答案：D

19.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

20.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C

22.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:标杆法
D:比较参照法
答案：B

23.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：D

24.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：A

25.用工单位应当严格控制劳务