广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精选答案.docx

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广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:范围上
C:效果上
D:质量上
答案：D

2.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:约定关系
C:交换关系
D:对等关系
答案：C

3.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动资料
C:劳动能力
D:劳动量
答案：D

4.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:3年
C:2年
D:7年
答案：A

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:招聘阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

6.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便?
答案：C

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

8.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“价值观”
C:“综合观”
D:“态度观”
答案：C

9.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

10.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者严重失职被降职
C:企业调整生产任务
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

11.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：B

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:部分保护
答案：A

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④③①②⑤
答案：A

14.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

15.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

18.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：B

19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

20.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:从属地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：A

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:15—30
C:10—12
D:3—5
答案：B

23.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:16
C:15
D:18
答案：B

24.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D