2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【易错题】.docx

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2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:问卷调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：C

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

3.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

5.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

6.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同?
答案：C

8.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：A

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

11.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

12.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

13.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:初试与复式的间隙
C:面试后与上岗前的间隙
D:面试前
答案：C

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:难度
C:标准化
D:信度
答案：D

16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:杂志
C:报纸
D:因特网
答案：A

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

19.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:其形成具有长期性
D:存在于人体之中
答案：B

20.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

21.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的针对性培训
答案：C

22.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:国有控股企业
C:外商投资企业
D:集体企业
答案：B

23.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

24.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

25.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、