历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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历年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：B

2.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有一定的补偿性
答案：C

3.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：A

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:36小时
C:20小时
D:30小时
答案：B

6.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

7.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：B

8.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律要件
答案：C

9.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

10.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:22
C:21.75
D:21
答案：A

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

12.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

14.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

15.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇员
D:雇主
答案：C

17.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：A

18.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:以一对一为主要指导方法
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:培训时间长
答案：D

19.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:就职过的公司
答案：C

21.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:权限
D:部门
答案：A

22.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:继续修改
C:按调整后的方案确定
D:按原来的方案确定
答案：C

23.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:一月
C:二月
D:四月
答案：A

24.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的