精编广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【精练】.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

2.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:资源层
C:文化层
D:制度层
答案：C

4.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+发展式
D:家族式+市场式
答案：A

5.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:收入
C:利润
D:客户投诉
答案：A

6.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:完整的培训管理机构
C:企业文化
D:公司财务支持
答案：B

7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：A

9.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：A

10.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:较高的工资和福利
C:更大的责任和权利
D:岗位的稳定性和安全感
答案：C

11.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：A

12.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:会员国
C:世界各国
D:公约批准国
答案：D

13.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

14.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：C

15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：D

16.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

17.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

18.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

20.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:事业部制组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

21.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:增强人们的归属意识
C:对人们起到整顿效用
D:抑制功能
答案：B

22.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训师必须是职能专家
答案：C

23.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：B

24.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:H型
C:N型
D:M型
答案：A

25.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

26.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:直线型
C:书本型
D:自我中心型
答案：B

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