精编广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精练）.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:15-30分钟
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案：B

2.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:市场状况对工资的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：B

3.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

4.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：A

5.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：B

6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:梅奥
C:韦恩?卡肖
D:马斯洛
答案：B

7.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：B

8.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:引导
C:统领
D:支撑
答案：C

9.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:抵抗阶段
C:消耗阶段
D:报警反应阶段
答案：D

10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:进行联想和判断
C:列出联想元素
D:进行可行性分析
答案：D

11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

12.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:在培训中任教
答案：C

13.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

14.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：A

16.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:无形资产
C:迅速扩大组织规模
D:垄断
答案：B

17.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:官僚式
C:家族式
D:发展式
答案：A

18.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:方案综合和选择
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：C

19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

20.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫茨伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

21.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:技能操作型
D:企业管理型
答案：A

22.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：B

23.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳动关系
C:劳资双方
D:利益分配
答案：A

24.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:挑战性的工作机会
C:成就感
D:认同感
答案：A

25.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

26.（）是