2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）.docx

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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

2.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交流
B:组织和管理系统
C:指标创建和量化
D:对绩效考评认知
答案：D

4.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:同酬公约
C:强迫或强制劳动公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：C

6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:公助餐式的福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:西方弹性福利计划
答案：C

7.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:研发人员
C:技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

8.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

9.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

10.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:社会
C:个体
D:中介
答案：A

11.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:员工的个性特点
C:家庭问题
D:生活条件
答案：D

12.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:表彰和嘉奖
D:基本工资
答案：C

13.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:40
D:36
答案：B

14.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：B

15.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:弹性工作制
C:参与管理
D:放松训练
答案：A

16.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:为人民服务
C:发展生产力
D:维护公平
答案：B

17.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:横向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

18.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：A

19.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

20.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:创新
C:独创
D:创造
答案：D

21.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

22.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

23.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:WAI
答案：C

24.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

25.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

26.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:上级单位