湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（典型题）.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:奖金
D:工资
答案：B

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

3.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:sa1ary
C:earnings
D:wages
答案：A

4.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最高劳动标准
C:一般劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评时间
D:考评对象
答案：D

6.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:人均GDP
C:基尼系数
D:洛伦茨曲线
答案：B

7.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:能力考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：A

8.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:手眼足协调
C:身高170cm以上
D:视觉灵敏度
答案：C

9.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：B

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:稿费、讲课费
C:奖金
D:加班工资
答案：B

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

12.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

13.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非必要性
C:必要性
D:非经济性
答案：D

14.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:应当
C:可不
D:必须
答案：C

15.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:产业
C:专业
D:技能
答案：A

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：B

17.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

18.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

19.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

20.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:工厂安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

21.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

22.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

23.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：A

24.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位