精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以非正式权威为主
答案：D

2.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：B

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:向法院起诉
答案：D

5.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:心理测验
C:情商测量
D:物理测量
答案：B

6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加培训
D:管理理论培训
答案：D

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:840
C:168
D:420
答案：B

8.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:生物属性
D:社会属性??
答案：D

9.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:个人岗位写实
C:岗位分段写实
D:自我岗位写实
答案：C

10.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

11.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相沟通
C:互相竞争
D:互相激励
答案：C

12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

13.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最高劳动标准
答案：A

14.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：B

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

16.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:法律手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:支持活动?
C:最终产品的活动
D:企业战略活动
答案：B

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：B

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:协作履行原则
C:协商一致原则
D:全面履行原则
答案：C

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

22.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:职业病防治
C:传染病防治
D:防暑降温和防冻取暖
答案：C

23.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:10—12
C:3—5
D:15—30
答案：D

24.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:登门说明，让邻居注意
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：A

25.人力资源管理费用核算的要求不包