2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【最新】.docx

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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：B

2.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

3.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:学习与成长
C:内部流程
D:股东有出资人的立场
答案：A

4.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动争议
答案：A

5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:公力救济
D:自力救济
答案：A

6.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

7.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

8.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

9.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:技能操作型
D:企业管理型
答案：A

10.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

11.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

12.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

13.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:外部战略
答案：A

14.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:职能战略
C:长期战略
D:总体战略
答案：B

15.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:H型
D:U型
答案：D

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效分析
C:绩效监测
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:工会的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:雇主的受益点
答案：C

18.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：A

19.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本战略管理
C:人力资本投资
D:人力资本的获得与配置
答案：A

20.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

21.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

22.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:从众型
D:权威型
答案：C

23.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

24.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

25.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

26.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：A

27.如果员工的绩效考核为