最新辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附下载答案.docx

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最新辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：A

2.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：B

4.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:合作型协商
C:竞争型协商
D:成果型协商
答案：C

5.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业选择和准备
C:职业生涯早期
D:职业生涯中期
答案：C

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：B

7.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:自我特质
C:知识
D:社会角色
答案：C

8.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:组织
D:参与
答案：A

10.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您走好”
C:“您请便”
D:“嘿”
答案：D

11.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

12.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同投资型
答案：B

13.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:较高工资加部门平均奖
C:较高工资加工龄奖励
D:单一高工资
答案：A

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

15.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:合作是从业人员成长的保障
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:创新具有极其重要的作用
D:谁都有需要帮助的时候
答案：A

16.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:结果
C:行为
D:生理
答案：A

17.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：C

18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:没感觉了
B:有前景，干得很起劲
C:很忙碌，也很充实
D:不值得留恋了
答案：B

19.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:耍奸蹭滑的人
C:和事佬儿
D:制造小摩擦的人
答案：B

20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:主动离职的比例较高
C:是企业的核心员工
D:是企业培训的重点人群
答案：B

21.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:投资者
C:员工
D:利润
答案：B

23.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗