精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【名师系列】.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

2.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：B

3.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

4.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：C

5.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:传染病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:防暑降温和防冻取暖
答案：B

6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:普通职员
C:高层人员
D:销售人员
答案：B

7.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:员工工作表现
C:面谈
D:员工行为
答案：C

9.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待?
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

12.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:视觉灵敏度
C:手眼足协调
D:颜色辨别能力
答案：A

15.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：A

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:应聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

17.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:明确培训需求调查的参与者
B:设计合理的调查流程
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

19.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

20.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1000
C:1800
D:1200
答案：B

21.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：B

22.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:现场观测法
B