精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）.docx

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:当面调查询问法
答案：D

2.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：B

3.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:满意度
C:积极性
D:参与度
答案：D

5.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:采用主管领导的意见
答案：C

6.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:对工作认真负责
C:推动了企业改革人事关系
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

7.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

9.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:控制成本和节约能耗
C:采用适当的核算方法
D:加强费用开支的审核和控制
答案：B

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“人生观”
C:“价值观”
D:“综合观”
答案：D

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:15%～25%
C:35%～45%
D:25%～35%
答案：D

13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：B

14.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:各期发生成本的支出规模
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：B

15.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：A

16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：B

17.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:3个月
D:12个月
答案：A

18.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

19.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

21.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：B

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人缺乏理性
C:人天生懒惰
D:人以自我为中心
答案：A

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