精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案.docx

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

2.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：C

3.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:④③①②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

6.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一级培训体制
C:一阶培训体制
D:两阶培训体制
答案：A

7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

8.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:基本保护
C:部分保护
D:全面保护
答案：D

10.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

11.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：C

12.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:观念考评
B:技能考评
C:自我考评
D:岗位职责指标
答案：D

13.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:矿山安全规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

14.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有一定的补偿性
答案：C

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:结构调查表
D:工作日志法
答案：B

16.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:需求分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：A

17.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:有利于加深学员对问题的理解
C:有利于解决学员工作中的困难
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

18.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前10日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

19.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:最优化原则
C:客观性原则
D:能级原则
答案：C

20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:多个
C:一个
D:五个
答案：C

21.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:正确的结果处理方法
C:制定科学程序
D:选择合适的人选和内容
答案：A

22.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

23.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

24.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、道德观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

25.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训